Transforma desafíos en oportunidades
a través del conocimiento
Descubre todo lo que te puedo aportar a través de la divulgación.
En mi blog encontrarás variedad de temáticas relacionadas con diversas áreas como Estrategia, Equipos y Talento, Buen Gobierno Corporativo, Liderazgo,Tecnología, etc.
Actualizo la información constantemente, pero si aún así no encuentras lo que buscas, no dudes en ponerte en contacto, estaré encantada de orientarte.
enero 2026
¿Puede la inteligencia artificial impulsar el talento sin perder el alma?
En un momento en el que la IA redefine la economía, el empleo y las organizaciones, conviene detenerse y hacerse una pregunta clave: el verdadero valor, ¿está solo en la tecnología o en cómo la ponemos al servicio de las personas?
En este artículo abordo un enfoque imprescindible para una transformación digital sostenible: situar el talento tecnológico, la ética y el humanismo en el centro.
Porque la innovación real no es solo técnica; es cultural, organizativa y de liderazgo.
diciembre 2025
Como Presidenta del Grupo de Talento Tech de AUTELSI y Socia Directora de Experience & Wiser, ha sido un honor presentar y moderar "Visiones desde el Liderazgo: Innovación y Gestión del Talento en la Era Digital!
Todo comenzó con la ponencia magistral que nos mostró cómo el talento y la tecnología cuando van de la mano obtienen grandes logros. 🎤🌟
Y una mesa redonda de líderes expertos, un panel estelar que se puede ver en la imagen 👥
Sus perspectivas sobre liderazgo, innovación y gestión del talento en la era digital generaron debates profundos y reflexiones valiosas. 💡🔗
diciembre 2025
En esta interesante entrevista a Rodrigo Miranda experto en formación, IA, talento y emprendimiento, tratamos temas de relevancia dejando frases como "España solo podrá liderar el talento digital si combina formación práctica con datos reales, colaboración empresa–universidad, diversidad, desarrollo territorial y una estrategia nacional que convierta la IA en productividad medible".
noviembre 2025
España se encuentra en un punto decisivo. Tal como explico en este artículo, la batalla global por el talento —especialmente el tecnológico— está reconfigurando las prioridades de empresas, universidades y administraciones.
Y aunque contamos con fortalezas claras, persisten desafíos que no podemos ignorar.
Pero el mensaje central es contundente: no basta con diagnosticar, hay que actuar. Y para ello propongo una serie de medidas en el artículo.
octubre 2025
Hoy me hace especial ilusión compartir la siguiente de las entrevistas de esta serie sobre el Talento Tecnológico, una entrevista que refleja una de las conversaciones más inspiradoras que he tenido en los últimos meses: mi encuentro con Paloma Castellano, Directora General de Wayra, publicada por AUTELSI, dentro del Grupo de Trabajo de Talento Tecnológico que presido.
septiembre 2025
Continuando con la serie “Conversaciones que inspiran” del Grupo de Trabajo sobre Mercado Laboral y Talento Tecnológico de AUTELSI, que tengo el honor de presidir.
En esta nueva entrega, conversamos con Inmaculada Sánchez Ramos Ph D. presidenta de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación - Madrid, sobre cómo alinear formación, talento y estrategia en el ecosistema digital.
julio 2025
🌟 ¡Qué privilegio haber compartido esta conversación tan inspiradora con Ramón Fernández de Caleya Dalmau, Director del Centro de Emprendimiento de la Universidad Francisco de Vitoria!
julio 2025
Esta infografía compila las principales obligaciones legales en materia de igualdad de género, discapacidad y derechos LGTBI, además de las sanciones asociadas al incumplimiento, que
pueden alcanzar los 225.000 euros.
Una herramienta útil para fomentar entornos laborales equitativos y prevenir riesgos legales.
junio 2025
En esta ocasión tengo el privilegio de conversar con Luis Camarena, presidente de Evaluación de Consejos S.L. y del Club de Amigos de la Sociedad de la Infromación C@SI, con una extensa trayectoria como directivo en el sector TIC, experto en Buen Gobierno Corporativo y profesor en estrategia, digitalización y ciberseguridad para consejos de administración.
junio 2025
En esta ocasión tengo el privilegio de conversar con Luis Camarena, presidente de Evaluación de Consejos S.L. y del Club de Amigos de la Sociedad de la Infromación C@SI, con una extensa trayectoria como directivo en el sector TIC, experto en Buen Gobierno Corporativo y profesor en estrategia, digitalización y ciberseguridad para consejos de administración.
junio 2025
⭐ ¡Muy ilusionada de compartir una entrevista que no te puedes perder!
He tenido la oportunidad de conversar con Rosa Kariger, referente indiscutible en ciberseguridad y liderazgo tecnológico, sobre los grandes retos y oportunidades del mercado laboral tecnológico en España.
junio 2025
En este artículo, analizo los principales retos y tendencias que están transformando el panorama del talento en el sector tecnológico en España.
Abordo cuestiones tan relevantes como la escasez de perfiles especializados, la creciente competencia internacional por el talento, la importancia de la fidelización y el desarrollo profesional, así como las brechas de género, edad y condiciones laborales que aún persisten en nuestro sector.
junio 2025
🔍💡¡El talento tecnológico no se improvisa!
Esta es una de las ideas clave que nos deja Luis Fernando Álvarez-Gascón, director general de GMV Secure e-solution, en la entrevista que he tenido el placer de realizar para el Grupo de Trabajo de Mercado Laboral y Talento Tecnológico de AUTELSI.
junio 2025
Esta infografía compila las principales obligaciones legales en materia de igualdad de género, discapacidad y derechos LGTBI, además de las sanciones asociadas al incumplimiento, que
pueden alcanzar los 225.000 euros.
Una herramienta útil para fomentar entornos laborales equitativos y prevenir riesgos legales.
junio 2025
La tecnología reduce
barreras laborales.
Las empresas que apuestan por la inclusión tecnológica aumentan su
productividad hasta en un 20%.
En esta infografía se identifican desafíos y beneficios claros del uso de tecnologías adaptadas.
junio 2025
💡El talento digital no se encuentra por casualidad: se busca, se cultiva… y se retiene con estrategia.
En esta infografía focalizada en el desarrollo de vocaciones y formación STEM, he buscado destacar de una manera clara, visual y muy reveladora hechos analizados como:
➡️ que un 78 % de las organizaciones reconoce que el talento digital es estratégico para su crecimiento, pero solo un 27 % cuenta con una estrategia definida para atraerlo y fidelizarlo. Este dato habla por sí solo;
➡️o bien, el bajo porcentaje de mujeres en estudios tecnológicos, aproximadamente, solo el 23% de los profesionales del sector TIC son mujeres (dato de 2024), que nos recuerda el gran reto que tenemos por delante para fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades.
junio 2025
Me complace compartir que he sido incluida en la Guía de Mujeres Líderes del Ecosistema Empresarial (https://lnkd.in/dtCthnxD), una iniciativa de WITH con el apoyo de Enisa | Empresa Nacional de Innovación, que reúne a referentes femeninos de diversos sectores para visibilizar el talento y el impacto de las mujeres en el mundo empresarial.
Este reconocimiento me motiva a seguir trabajando por una mayor diversidad y equidad en el ámbito empresarial, convencida de que el liderazgo femenino es clave para la innovación y el desarrollo sostenible.
junio 2025
Hoy comparto la primera de las infografías de la serie que hemos elaborado en el Grupo de Trabajo del Mercado Laboral y Talento Tecnológico de AUTELSI,
En este trabajo, destacamos retos tan relevantes como la atracción de talento —con una estimación de que para 2030 se necesitarán 1,4 millones de especialistas TIC—, la fidelización ante una rotación voluntaria superior al 24% prevista para 2025, y la migración, con un aumento del 4,7% de profesionales españoles residiendo en el extranjero en 2024. Todo esto unido a que el 90,9% de las empresas tecnológicas reportan dificultades para encontrar talento cualificado.
mayo 2025
Como presidenta del Grupo de Trabajo de AUTELSI sobre Mercado Laboral y Talento Tecnológico, tengo el honor de liderar una iniciativa que considero esencial para el presente y el futuro de España.
Nuestra misión es ambiciosa y necesaria: analizar en profundidad el mercado laboral tecnológico en España, identificar las brechas entre la oferta y la demanda de talento, y, sobre todo, fomentar vocaciones tecnológicas y abrir nuevas oportunidades para jóvenes y profesionales en transición laboral.
febrero 2025
El performance appraisal, o entrevista personal de evaluación del desempeño, es una herramienta clave para evaluar el rendimiento de los empleados en cualquier sector. En el caso de las empresas resulta esencial para asegurar la calidad del trabajo, fomentar el desarrollo profesional y garantizar la satisfacción de los clientes.
En este artículo, exploraré cómo llevar a cabo una entrevista de evaluación del desempeño efectiva con el fin de optimizar tanto los resultados como la productividad.
enero 2025
A lo largo de mi trayectoria profesional he tenido oportunidad de trabajar con muy diversas empresas en cuanto a tamaño y de sectores diferentes. Toda esta experiencia me ha mostrado que las empresas no se definen solo por sus productos o servicios, sino por la combinación efectiva de su estrategia, su gobernanza y su talento humano.
Estas tres áreas, cuando se entrelazan adecuadamente, crean una sinergia que impulsa a las organizaciones hacia un rendimiento excepcional y sostenible. Pero ¿cómo se logra esta intersección de manera efectiva?
11 octubre 2024
Cambios en la cadena de valor, en las tecnologías, en los procesos y procedimientos de producción y gestión, en las dinámicas de coordinación y trabajo en equipo y en las expectativas individuales sobre qué esperamos de nuestro trabajo y qué peso le damos en nuestra experiencia vital, hacen que la forma de dirigir también evolucione. Pero ¿cómo gestionar el cambio y cuáles son, hoy en día, las claves de un líder multiplicador?
1 octubre 2024
En el artículo se enumeran los principales desafíos a los que se enfrenta el sector TIC en la búsqueda de profesionales especializados. " Solo a través de un esfuerzo conjunto se podrá aprovechar plenamente el gran talento y potencial que disponemos en España en el sector TIC"
15 abril 2024
El entusiasmo es la capacidad de ir más allá, desde una perspectiva de liderazgo, innovación, empatía e incluso en el abordaje positivo de los retos y dificultades.
2 abril 2024
Actualmente, y dada la velocidad de los cambios, los profesionales y las empresas tenemos realmente complicado estar al día en conocimientos y competencias; y, es más, en seleccionar cuál de ellos necesitamos para aportar un valor diferencial a nuestro desempeño. Y, sin embargo, tener acceso a esa capacitación es cuestión de vida o muerte profesional y de pérdidas de interesantes oportunidades para las empresas, es decir, de sostenibilidad. Para ello necesitamos herramientas que nos permitan priorizar optimizando nuestros recursos.
24 octubre 2023
El rol del profesional de la gestión del capital humano se sitúa en un plano estratégico. Para ello se requiere de gran capacidad de análisis de datos que habiliten la toma de decisiones estratégicas apoyándose en herramientas tecnológicas, entre las que se encuentran los sistemas de Inteligencia Artificial (IA).
13 julio 2023
El Foro Nacional de Ciberseguridad, en reunión plenaria el 8 de octubre de 2021, procedió a la aprobación de las líneas de trabajo para el periodo 2021–2022 por cada uno de
los grupos de trabajo que lo conforman. Concretamente, la incorporación de la ciberseguridad al buen gobierno corporativo de las organizaciones fue la línea de trabajo aprobada para desarrollar por parte del Grupo de Trabajo número 1 de Cultura de Ciberseguridad. El resultado de dicha colaboración es el Código de Buen Gobierno de la Ciberseguridad, producto de un ejercicio de reflexión colectivo de expertos en la materia desde diferentes vertientes.
20 abril 2023
En este artículo publicado por AutelsInsights explico cuáles son las nuevas profesiones que se están desarrollando de la mano de las tecnologías orientadas al cumplimiento de los ODS.
Estos puestos van desde ingenieros de software y científicos de datos hasta expertos en energías renovables y consultores en eficiencia energética.
28 febrero 2023
La adquisición del talento adecuado pasa por alinearse con las características del Presente del Trabajo: fomentar el desarrollo tanto profesional como personal, primar la individualidad, comunicar el proyecto global y cultivar la flexibilidad.
17 noviembre 2022
Mi perspectiva sobre un tema con el que me encuentro cada día en los proyectos que desarrollo: la capacidad de adaptación de profesionales y empresas y el aprovechamiento de todas las ventajas que nos brinda el impulso de la transformación digital.
8 noviembre 2022
El papel del responsable del Capital Humano en las empresas es uno de los que más ha evolucionado en los últimos años. Sus responsabilidades pasan por gestionar la incertidumbre y los cambios producidos por la pandemia, la crisis, la globalización, la digitalización, nuevos modelos de trabajo, nuevos perfiles requeridos en las empresas, cambios en las expectativas laborales de los candidatos, etc.
22 noviembre 2021
En este artículo publicado en Red Seguridad explico cómo integrar la digitalización en toda la Estructura Organizativa de una manera sostenible y coherente con la Estrategia y la Cultura Empresarial.
18 marzo 2020
Los responsables de RRHH no debemos olvidar que ahora más que nunca tenemos que estar alerta a lo que sucede en nuestro contexto empresarial virtual, un contexto en la mayoría de los casos desconocido. Por ello, démonos tiempo para adaptarnos también nosotros, pero siendo conscientes que muchos de estos cambios que estamos experimentando han venido para quedarse.
17 noviembre 2022
Mi perspectiva sobre un tema con el que me encuentro cada día en los proyectos que desarrollo: la capacidad de adaptación de profesionales y empresas y el aprovechamiento de todas las ventajas que nos brinda el impulso de la transformación digital.
1 febrero 2018
La Inteligencia Artificial (IA) es un componente racional flexible que percibe su entorno y lleva a cabo acciones que aumentan las posibilidades de éxito en objetivos o tareas. Si la integramos como parte del orquestador de comunicaciones, dentro de un sistema de clouds múltiples o federadas, podríamos decir que estamos añadiendo una serie de disciplinas y comportamientos a dicho orquestador, que le darán cierto poder de decisión y de actuación en la gestión de las comunicaciones. Así aumentaremos su agilidad y fiabilidad, alimentándose de la información e incrementando su conocimiento basado en la información obtenida de la resiliencia del sistema multicloud.
15 enero 2028
Cuando se trata de dar sentido a una federación de clouds debemos hablar de una pieza clave, orquestador, que tiene la finalidad de integrar servicios de diferentes clouds que conforman la federación. Uno de esos servicios orquestados debe ser la ciberseguridad de los negocios y sistemas de las diferentes clouds.
18 diciembre 2017
Ecosistemas terrestres y sus estructuras genéticas. Exactamente igual que en la naturaleza, todos los sistemas de la información deben de convivir y para ello deben de encontrar su espacio, un lugar que les permita desarrollarse sin interferir con los demás sistemas.
Las Redes SDN y la hiperconvergencia son los medios que mediante un orquestador permiten que nuestros servicios estén seguros y garantizados.
10 diciembre 2017
La información y su seguridad se han convertido en algo trascendental para el buen funcionamiento de las instituciones, pero esto no es suficiente si pensamos que cada día se producen eventos relacionados con la seguridad física de los lugares que albergan esta información.
1 diciembre 2017
Toda instalación en un Centro de Datos con Tecnologías de la Información orientadas a servicios cloud, federaciones de clouds, centros remotos, etc. y la comunicación necesita de un elemento central, un Rack inteligente y eficiente. Este Rack debe brindar las funcionalidades de gestión de datos, control, seguridad, monitorización y lo más importante, gestión remota de todos los eventos a controlar. De igual manera, es necesario un sistema que aporte de esta inteligencia para que la gestión de todos los componentes del Centro de Datos sean lo más autónomos posible.
19 diciembre 2019
La adopción masiva de tecnologías como son la inteligencia artificial, la robótica, la impresión 3D, la domótica, el Internet de las Cosas (IOT), el big data, los asistentes virtuales, o los cursos on-line denominados MOOCs, el 5G, los drones, etc., están trayendo consigo una transformación de los trabajos que permiten esa mejora de productividad, pero que también requieren de la adaptación de los trabajadores.
20 noviembre 2027
Para gestionar una Infraestructura Crítica y sus vulnerabilidades mediante un SOC, es necesario identificar los servicios esenciales prestados por las empresas y sobre todo a la sociedad por los determinados como sectores estratégicos y críticos, su funcionamiento, las principales amenazas y sus principales vulnerabilidades desde el punto de vista físico y lógico de las infraestructuras frente a cualquier tipo de amenaza.
11 julio 2017
La transformación digital habilita el uso de conceptos desarrollados intrínsecamente en el sector financiero, como Blockchain, hacia la innovación en nuevos modelos de negocio. Como toda nueva tecnología es difícil prever su alcance y consistencia. Lo que sí tenemos claro es que uno de sus mayores pilares está en la confianza. Blockchain es una tecnología que permite la transferencia de datos digitales con una codificación muy sofisticada y de una manera completamente segura.
10 julio 2017
La Inteligencia Artificial será clave en el futuro y estará presente en el 40% de los procesos de transformación digital en Europa en el año 2020.
14 noviembre 2019
Tenemos que adaptarnos a la realidad social y diseñar programas específicos de adaptación al mercado laboral para el talento sénior, donde sea el profesional el que decida qué quiere ser de mayor, tomando los mandos de su futuro profesional, ilusionandose y motivandose y desarrollando un plan de acción para un nuevo proyecto empresarial con objetivos y tiempos definidos, donde el protagonista es él mismo.
6 junio 2017
Las empresas alojadas en la nube necesitan que se les garantice que los proveedores aplican prácticas adecuadas de seguridad para mitigar los riesgos a los que se enfrentan (por ejemplo, los ataques distribuidos de denegación de servicio, o DDoS). Necesitan esta garantía para poder tomar decisiones de negocio correctas y para mantener u obtener certificados de seguridad.
1 octubre 2013
Con un proceso de Inteligencia Económica y Estratégica dimensionado, personalizado y continuado en el tiempo será mucho más certera la toma de decisiones de negocio.
14 diciembre 2019
Una investigación realizada por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford, publicado en la National Soft Skills Association (www.nationalsoftskills.org), ofrece como resultado que el 85% del éxito profesional proviene de tener habilidades blandas y personales bien desarrolladas, y solo el 15% del éxito laboral proviene de habilidades y conocimientos técnicos.